КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

Автор(и)

  • Chuhaieva Nataliia Чугаєва Наталія Київський національний університет імені Тараса Шевченка; вул. Володимирська, 64/13; м. Київ, Україна https://orcid.org/0000-0003-0086-205X
  • Myshko Kseniia Мишко Ксенія Національний університет харчових технологій, Володимирська, 68, м. Київ, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31108/3.2024.8.2.5

Анотація

Стаття присвячена вивченню впливу корпоративної культури на працездатність персоналу через призму психології праці. Основна увага зосереджена на аналізі ключових компонентів корпоративної культури, таких як корпоративні цінності, норми та традиції, і їхній вплив на мотивацію персоналу. Корпоративна культура визначається як комплекс цінностей і переконань, що визначають поведінку співробітників та ефективність організації в цілому. Психологічний клімат в організації розглядається як критичний фактор, що впливає на задоволеність працею та емоційний стан працівників.
У статті обґрунтовується важливість підтримки здорового психологічного клімату для забезпечення високої продуктивності. Розглядаються різні аспекти мотивації персоналу, включаючи внутрішні та зовнішні стимули. Виявлено, що позитивна корпоративна культура сприяє підвищенню мотивації, покращує комунікації та зміцнює довіру між співробітниками. Зокрема, такі фактори, як відкритість комунікацій, підтримка з боку керівництва та можливості для професійного розвитку, є ключовими для забезпечення високої працездатності.
Дослідження показує, що позитивний психологічний клімат сприяє зниженню рівня стресу та підвищенню загальної задоволеності працею. Зазначається, що корпоративні цінності, які поділяються всіма членами організації, створюють основу для успішної співпраці та досягнення спільних цілей. Автори надають рекомендації щодо впровадження ефективних управлінських практик для покращення корпоративної культури. Особлива увага приділяється ролі лідерства у формуванні сприятливого робочого середовища.
У висновках наголошується на необхідності стратегічного підходу до формування корпоративної культури. Підкреслюється, що інвестиції в розвиток корпоративної культури позитивно впливають на ефективності роботи персоналу загалом.

Ключові слова: корпоративна культура, психологія праці, мотивація персоналу, психологічний клімат, корпоративні цінності

Отримано: 14.10.2024

Відрецензовано: 16.10.2024

Опубліковано: 21.10.2024

DOI: https://doi.org/10.31108/3.2024.8.2.5

Біографії авторів

Chuhaieva Nataliia Чугаєва Наталія, Київський національний університет імені Тараса Шевченка; вул. Володимирська, 64/13; м. Київ, Україна

доцент, кандидат психологічних наук, доцент кафедри психології розвитку факультету психології

Myshko Kseniia Мишко Ксенія, Національний університет харчових технологій, Володимирська, 68, м. Київ, Україна

студентка магістратури

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-10-21

Як цитувати

Чугаєва Наталія C. N., & Мишко Ксенія M. K. (2024). КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ. ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ, 8(2(36). https://doi.org/10.31108/3.2024.8.2.5

Номер

Том 8 № 2(36) (2024): ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ

Розділ

Психологія життєвої успішності

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 Chuhaieva Nataliia Чугаєва Наталія, Myshko Kseniia Мишко Ксенія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Положення про авторські права Creative Commons

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
ISSN: 2223-0521