ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ

Автор(и)

  • Ярослава Федорівна Андрєєва Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича. 58002, Україна, м. Чернівці, вул. Коцюбинського, 2 https://orcid.org/0000-0003-3954-2731
  • Ніна Федорівна Литовченко Ніжинський державний університет імені Миколи Гоголя. 16600, м.Ніжин, Чернігівської області, вул.Графська, 2

DOI:

https://doi.org/10.31108/3.2025.9.2.15

Анотація

У статті представлені результати емпіричного дослідження стану ментального здоров’я персоналу організації та чинники, які можуть впливати на його якість. Проаналізовані шляхи забезпечення психоемоційної стабільності персоналу організації в умовах сучасних викликів. У дослідженні використані: методика діагностики типу корпоративної культури «Шкали організаційних парадигм»  Л.Костянтина та Опитувальник психічного здоров'я (Mental health assesment instrument).     Вибірку склали 54 працівники однієї з торгівельних компаній м.Чернівці. 
Результати проведеного дослідження дали змогу не лише ідентифікувати домінуючий тип корпоративної культури  організації, але й виявити специфіку характеристик корпоративної культури, що виконують адаптаційну функцію в умовах кризових ситуацій та сприяють збереженню ментального здоров’я персоналу. 
Основні висновки дослідження полягають у тому, що наявність потенціалу  вдосконалення ключових аспектів корпоративної культури, зокрема комунікації, цінностей і норм, ініціативності та адаптації до змін, є важливим ресурсом  підвищення ефективності організації. Отримані емпіричні дані підкреслюють потребу у розробці стратегій, спрямованих на розвиток і посилення командного спрямування організації, резильєнтності, ініціативності персоналу. 
Підтверджено зв’язок командоорієнтованої корпоративної культури, спрямованої на гармонійні міжособистісні відносини та психологічного благополуччя персоналу організації; можна припустити, що створення і впровадження програм психологічної підтримки  та адаптації персоналу до умов підвищеного стресу не лише знизить рівень емоційного вигорання, а й збереже організаційну ефективність і продуктивність.
Результати проведеного емпіричного дослідження свідчать про те, що корпоративна культура організації може бути ключовим чинником підтримання ментального здоров’я  персоналу організації і  вказують на необхідність створення ефективної системи підтримки  через розвиток складових корпоративної культури. Керівництво відіграє ключову роль у формуванні корпоративної культури.

Ключові слова: ментальне здоров'я, тривога, стрес, корпоративна культура,  персонал організації, адаптація, стиль керівництва

Отримано: 06.09.2025

Відрецензовано: 23.09.2025

Опубліковано: 30.09.2025

DOI: https://doi.org/10.31108/3.2025.9.2.15

Біографії авторів

Ярослава Федорівна Андрєєва, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича. 58002, Україна, м. Чернівці, вул. Коцюбинського, 2

доцент, кандидат психологічних наук, доцент кафедри психологі, доцент кафедри психології

Ніна Федорівна Литовченко, Ніжинський державний університет імені Миколи Гоголя. 16600, м.Ніжин, Чернігівської області, вул.Графська, 2

кандидат психологічних наук, доцент кафедри загальної та практичної психології

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-09-30

Як цитувати

Андрєєва, Я. Ф., & Литовченко, Н. Ф. (2025). ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ. ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ, 9(2(38). https://doi.org/10.31108/3.2025.9.2.15

Номер

Том 9 № 2(38) (2025): ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ

Розділ

Проблеми розвитку у різних галузях психології

Ліцензія

Авторське право (c) 2025 Andrieieva Yaroslava Fedorivna Андрєєва Ярослава Федорівна, Lytovchenko Nina Fedorivna Литовченко Ніна Федорівна

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Положення про авторські права Creative Commons

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
ISSN: 2223-0521