ГЕНДЕРНІ ВІДМІННОСТІ В ПОВЕДІНЦІ КЕРІВНИКА: ОСОБЛИВОСТІ ЖІНОЧОГО УПРАВЛІННЯ

Автор(и)

  • Chemerynska Dzvina Ivanivna Чемеринська Дзвіна Іванівна Інститут психології імені Г.С. КостюкаНАПН України

Анотація

В статті розглянуто ряд підходів вітчизняних дослідників, в яких висвітлюється питання особливостей гендерних відмінностей між чоловічим та жіночим стилями керівництва. Показані гендерні відмінності ґрунтуються на статевому диморфізмі чоловіків та жінок. Розглянуто поняття «лідерства» та його зв’язок з поняттям «керівництва», а також поняття «управлінської діяльності». Описано напрямки наукових теорій, які вивчають гендерні фактори та їх вплив на формування особистості.

Проведено порівняння управлінських якостей чоловіків та жінок, які займають керівні посади. Детально проаналізовано ряд характерних рис, притаманних для жіночого стилю керівництва, а також основні риси притаманні чоловікам. Описано сильні та слабкі сторони жінок-керівників, які суттєво впливають на їх професійну діяльність. Зроблено висновки наукових теорій, які вивчають вплив гендерного фактора та лідерської позиції на керівну діяльність.

Ключові слова: гендерні відмінності, лідерство, керівництво, управлінська діяльність, жіночий менеджмент

Отримано: 06.03.2014

Відрецензовано: 19.03.2014

Опубліковано: 28.04.2014

Біографія автора

Chemerynska Dzvina Ivanivna Чемеринська Дзвіна Іванівна, Інститут психології імені Г.С. КостюкаНАПН України

Науковий кореспондент Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-04-28

Як цитувати

Чемеринська Дзвіна Іванівна C. D. I. (2014). ГЕНДЕРНІ ВІДМІННОСТІ В ПОВЕДІНЦІ КЕРІВНИКА: ОСОБЛИВОСТІ ЖІНОЧОГО УПРАВЛІННЯ. ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ, 1(5). вилучено із https://psytir.org.ua/index.php/technology_intellect_develop/article/view/88

Номер

Том 1 № 5 (2014): ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ

Розділ

Проблеми розвитку у різних галузях психології

Ліцензія

Авторське право (c) 2014 Chemerynska Dzvina Ivanivna Чемеринська Дзвіна Іванівна

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Положення про авторські права Creative Commons

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
ISSN: 2223-0521