РЕЗУЛЬТАТИ ЕМПІРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МОТИВАЦІЇ ТА ЧАСОВИХ ПЕРСПЕКТИВ ОСОБИСТОСТІ ІТ-СПЕЦІАЛІСТА
DOI:
https://doi.org/10.31108/3.2019.3.3.1Анотація
Стаття присвячена висвітленню результатів емпіричного дослідження взаємозв’язку мотивації та часових перспектив особистості ІТ-спеціалістів. Розглянуто питання особливості прояву соціально-демографічних показників досліджуваних (вік, стать, спеціальність, стаж роботи, кількість компаній тощо). Використано лінійний регресійний аналіз для визначення взаємовпливу мотиваційних та особистісних рис досліджуваних. Також проведено три варіанти регресійного аналізу – перший для усієї вибірки, другий – тільки для досліджуваних технічних позицій, третій – для досліджуваних нетехнічних позицій. Друга та третя спроби були проведені для визначення специфіки особистісних рис спеціалістів різних спрямувань. Виявлено, що сталою особистісною рисою, що впливає на вираженість мотивації досягнення ІТ-спеціалістів є сумлінність. Тоді як взаємовплив мотивації досягнення з іншими особистісними, мотиваційними, професійними та індивідуальними (такі як самореалізація, інтерналізація цілі, зовнішня та внутрішня Я-концепції, нейротизм, негативне минуле, гедоністичне теперішнє, стать, спеціальність та кількість компаній, що змінили досліджувані) характеристиками потребують додатково дослідження. Відмічено, що нова парадигма соціального управління мотивацією персоналу (зокрема, ІТ-спеціалістів) передбачає своєчасне реагування на зовнішні і внутрішні виклики, використання інтелектуального і фізичного потенціалу виконавців, перехід до інноваційних форм і методів впливу, що вимагає не тільки постійного оновлення продукції, технологій, а й структури трудових ресурсів, підвищення організаційної культури. Вказано, що ключовими умовами, що визначають переважну структуру професійної мотивації ІТ-спеціаліста на конкретному робочому місці, є: ступінь залежності зарплати від вимірних індивідуальних результатів праці, ступінь монотонності і одноманітності діяльності, рівень кваліфікації, необхідний для виконання професійних функції, ступінь автономії і самостійності на робочому місці, наявність бюджету. Основними компонентами якості трудового життя виступають: соціально-економічний статус організації, характер соціальних відносин, ефективна система винагород тощо.
Ключові слова: мотиваційна сфера, професійна діяльність, адаптація, часова перспектива, підготовка
Отримано: 22.08.2019
Відрецензовано: 05.09.2019
Опубліковано: 30.09.2019
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Filonenko Daryna Vasylivna Філоненко Дарина Василівна
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
