ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКІВ ОСОБИСТІСНО-ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ТА ЖИТТЄСТІЙКОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Автор(и)

  • Kokun Oleg Кокун Олег Матвійович Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, м. Київ, Україна
  • Bolotnikova Inga Болотнікова Інга Вікторівна Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, м. Київ, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31108/3.2021.5.1.7

Анотація

У статті викладено результати досліджень, спрямованих на визначення особливостей взаємозв'язків особистісно-професійних характеристик та професійної життєстійкості працівників профспілкових організацій. Підкреслено, що внаслідок суттєвого посилення стресового навантаження на людину, проблему забезпечення  її життєстійкості і, зокрема, професійної життєстійкості можна вважати одною із провідних для сучасної психології.

В дослідженні за участю 32 працівників профспілок м. Києва встановлено, що у найбільшій мірі показники їх професійної життєстійкості взаємопов'язані з рівнем задоволеності своєю професією і роботою. Найтісніше цей рівень корелює з професійним прийняттям виклику, емоційним та професійним  компонентами, а також з загальним рівнем професійної життєстійкості. Досить помітно у працівників профспілок взаємопов'язаний з показниками професійної життєстійкості й рівень професійної самоефективності.

Зв'язки ж з показниками професійної мотивації виражені істотно слабкіше та неоднозначно, що може слугувати свідченням вираженої специфічності, а може й навіть – певних викривлень у професійно-мотиваційній сфері працівників профспілок. Серед показників професійного «вигорання» та деформації, з якими зв’язки професійної життєстійкості працівників профспілок у переважній більшості мають негативний характер, особливо виражена негативна кореляція наявна з  емоційним висна­женням, яке можна розглядати в якості найбільш вираженого несприятливого для професійної життєстійкості працівників профспілок чинника.

Перспективи подальших досліджень полягають у розробці на основі отриманих результатів практичних технологічних підходів, спрямованих на зміцнення професійної життєстійкості працівників профспілок.

Ключові слова:  життєстійкість, професійна життєстійкість, працівники профспілок, задоволеність роботою, самоефективність, професійна мотивація, професійне «вигорання»

Отримано: 29.03.2021

Відрецензовано: 12.04.2021

Опубліковано: 02.06.2021

DOI: https://doi.org/10.31108/3.2021.5.1.7

Біографії авторів

Kokun Oleg Кокун Олег Матвійович, Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, м. Київ, Україна

член-кор. НАПН України, доктор психол. наук, професор, заступник директора з науково-інноваційної роботи

Bolotnikova Inga Болотнікова Інга Вікторівна, Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, м. Київ, Україна

канд. психол. наук, ст.н.с., старший науковий співробітник лабораторії вікової психофізіології

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-06-02

Як цитувати

Кокун Олег Матвійович K. O., & Болотнікова Інга Вікторівна B. I. (2021). ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКІВ ОСОБИСТІСНО-ПРОФЕСІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ТА ЖИТТЄСТІЙКОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ. ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ, 5(1(29). https://doi.org/10.31108/3.2021.5.1.7

Номер

Том 5 № 1(29) (2021): ТЕХНОЛОГІЇ РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУ

Розділ

Теоретичні та методологічні проблеми психології

Ліцензія

Авторське право (c) 2021 Oleg Kokun Кокун Олег Матвійович, Bolotnikova Inga Болотнікова Інга Вікторівна

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Положення про авторські права Creative Commons

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
ISSN: 2223-0521